1月17日訊 西蒙-喬丹在《每日郵報》的個人專欄撰文評論了曼聯(lián)隊長B費。他認為B費沒有成為羅伊-基恩那樣的隊長，是如今社會軟弱的問題。

西蒙-喬丹寫道：

我們現(xiàn)在所處的時代似乎已經(jīng)不再孕育真正的領導者。

穩(wěn)健、堅韌、直率和專注于單一目標的特質不再被提倡，取而代之的是一種不去克服逆境、盡量不冒犯他人和獎勵每個人獎牌的文化。

那些自信并敢于自我肯定的人往往不被喜歡，這使得領導力變得非常困難和充滿挑戰(zhàn)。

如果你相信自己，往往會被稱為傲慢。如果你表現(xiàn)得果斷，就會被貼上咄咄逼人的標簽。這些都是一些人用來貶低他人的詞語，他們對那些意志堅強、出類拔萃的人感到不舒服或嫉妒。

這一現(xiàn)象對我們的政治和商業(yè)環(huán)境有著顯而易見的影響，但它也逐漸滲透到我們的國家運動中，正如優(yōu)秀隊長正在逐漸成為瀕臨滅絕的物種一樣。

羅伊-基恩一直被視為曼聯(lián)隊的典范。有些人認為他過于粗魯和好斗，但如果權衡一下基恩的領導力與錯誤之間的利弊，就會發(fā)現(xiàn)基恩的領導力對他大有裨益。

我認為，我們已經(jīng)失去了克服挑戰(zhàn)或說出真心話的能力，甚至有時連堅持自己的信念和真實品格的能力都沒有了。

相反，似乎我們過上了遵循著名的格勞喬-馬克思的生活方式：“這些是我的原則，如果你不喜歡……好吧，我還有其他原則?！?/p>

我們變得更軟弱了。我們的野心似乎是變得更善良，而不是更大膽。

這就是為什么我們的體育環(huán)境缺乏韌性，也是為什么真正的領導者非常罕見。

有些人把這種變化看作是進步，認為這是我們應有的演變方式，但我認為你得小心自己所期望的東西。

領導力的實質價值在各行各業(yè)中迫切需要，我們不希望失去它。

領導力的本質是鼓舞、激勵、支持、引導，并最終將人們團結起來實現(xiàn)共同目標的能力。

我們可以看到足球界的變化。在英超聯(lián)賽中，要成為球場上的領袖比以往任何時候都要困難。這需要真正的信念，而具備這種信念的人并不多。

如今，布魯諾-費爾南德斯戴上了曼聯(lián)隊長袖標，而不是像羅伊-基恩、史蒂夫-布魯斯或布萊恩-羅布森那樣的球員。我說這話是因為我承認B費是一位非常有才華的球員，他目前正享受著對利物浦和阿森納兩場比賽后的一刻輝煌。

船到橋頭自然直，如果他的同胞、曼聯(lián)主帥阿莫林能在老特拉福德創(chuàng)造出正確的文化，他作為現(xiàn)任隊長的水平可能會進一步提高。

同樣，如果一旦出現(xiàn)脆弱的跡象，B費也可能會恢復本性。我們還記得他在利物浦那場比賽中丟掉七個球時的表現(xiàn)——那時他成為了曼聯(lián)球員不該有的形象代言人。

當布魯諾被賦予隊長袖標時，有人提出他并不是你想要的那種隊長，但在老特拉福德，誰能做這個角色，或者現(xiàn)在能做到呢？這一點本身可能解釋了曼聯(lián)目前困境的規(guī)模，以及阿莫林先生所面臨的任務。

馬奎爾在失去隊長職位時曾遭到自家球迷的噓聲。你真的想把額外的責任交給19歲的梅努嗎？盡管人們將他捧為出色的中場球員，但他仍在學習自己的技藝。

不可避免的比較總是與基恩有關，但現(xiàn)實是，即使我不喜歡，比賽和國家的文化已經(jīng)發(fā)生了變化。

我們曾經(jīng)看到的那種領導者如今已經(jīng)寥寥無幾。你再也看不到那些雕像般、激勵人心的領導人物了。范迪克可能是2025年最典型的隊長，最有可能回溯到基恩時代的風格……因此，利物浦目前位居聯(lián)賽榜首也不足為奇。

沒有人說B費在滕哈赫手下表現(xiàn)出色。讓他擔任隊長并不是出于什么天才的安排，而是迫不得已。盡管他本周因為向替補門將巴因迪爾致意而獲得了一些贊揚。但一個月前，曼聯(lián)面對狼隊慘敗，而B費被紅牌罰下時，沒人這么說。

阿莫林的戰(zhàn)術體系應該適合布魯諾。作為一名富有魅力的主帥，他要求球員投入自己，但現(xiàn)在為時尚早，不能就此稱之為曼聯(lián)的“革命”。

我對B費的表現(xiàn)既不感到驚訝，也不感到興奮?，F(xiàn)在說他是一位出色的隊長還為時過早。如果曼聯(lián)想要贏得聯(lián)賽，他是那個能夠帶領球隊走向勝利的隊長嗎？你或許會嗤之以鼻，當然不是，但你不能拿過去的標準來衡量。

如果阿莫林能創(chuàng)造出這樣的條件，盡管我有一點隱約的懷疑。但如果他做到了，他可能會幫助B費成為一位現(xiàn)代化的隊長，而不需要像曼聯(lián)前任隊長那樣揮舞拳頭或表現(xiàn)出過于外顯的態(tài)度。